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鑫合汇实控人投案,平台退出潮继续,从业者下一步很难

今天一则消息刷屏,杭州平台鑫合汇的实控人,56岁的陈某投案自首了。

倒未必跟团贷唐军学的,因为去年草根金服的金律师也是投案自首的,金老板熟读各类律条,一定是选择了最有利于他的形式。而且鑫合汇从去年就不大好了,这下等于是从重症监护室进了太平间,大家都有思想准备,不意外。

有人被2000多亿吓倒了,其实这数字是成交额,不是待收,待收听说是30多亿,算是中等体量的平台。这些不表,我关注的点在于那么多员工怎么办?

去年到现在,雷了上千家估计都有,有大有小。接下来有注册资本金5亿的门槛,当真实施很多小平台可以自我了断了。除了自融的或背地里放现金贷的,还真有点困难。

根据P2P头条的统计,目前注册资本金5亿以上的只有8家,接下来半年内,估计百亿或者说五十亿以上的平台都会尽量补足。但小平台拿啥补呢?

到这里已经倒一片了,但事情并没完,因为还有个业务余额3%的一般风险准备金和截款项目金额6%的出借人风险补偿金,里外里就是9%。以前监管要求双降,好多平台不听话,死撑甚至暗涨,但这下好了,要么你拼命降待收,要么你拿钱交风险准备金。

对于大平台而言,要命的不是那5亿,是后面的9%。以陆金所为例,借贷余额1086亿,这差不多要有90亿放进准备金或补偿金账户,而且这钱放进去就不能动。

陆所长是富二代,问题还不大,其他平台呢?这要降息吧出借人不干,这要加息吧借款人不肯,所以这政策估计还能逼倒一批。

那么问题来了,这么多失业的互金人怎么办?

去互联网吗?整个互联网行业都不太招人如今,有没有那么多的坑也未必?

今天有个做风控的妹子,告诉我投了一周简历了,如石沉大海。当然也有运气好点的,有运营小哥今年感觉自家平台备案无望后裸辞了,如今倒面试了几次,机会不少,但并没有太合适的。一是想找个好的,二来小哥之前互金行业,薪酬不低,这次未必愿意接受降薪。

小哥胜在年轻,90后,但中年的就难了,有个如今还在职的老兄如今每日恨不能焚香祷告自家平台万寿无疆,因为他两套房贷,太太怀孕,小娃娃马上出生,这时节资金链一定不能断。

放大到整个互联网甚至所有行业,都对中年人不太友好,有HR告诉我他们公司招80后都要老板特批,一定要非常优秀、而且是管理岗才行。否则宁可要个年轻但需要带的。

有位出自阿里的创业者也告诉我,如今在大厂,年龄就是原罪,各家都有优化,优化的主要对象也是年纪大、薪水高但学习力、奋斗性都相对弱的中年人为主,比如996,40岁的人这样是真要进ICU的。

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